Observatorio
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Ley Karin
Ley Karin
Una iniciativa de Lizama Abogados
Una iniciativa de Lizama Abogados
Centro de Conocimiento
Revisa toda la documentación legal, el marco normativo y la jurisprudencia en materia de acoso laboral y sexual, y violencia en el trabajo.
Centro de Cumplimiento
Accede a herramientas y documentación para aplicar un modelo de compliance laboral y un canal de denuncias anónimas.
Centro de Derechos
Entérate de todos los alcances, deberes y derechos para empleadores y trabajadores consagrados en la Ley 21.643, conocida como Ley Karin.
Revisa toda la documentación legal, el marco normativo y la jurisprudencia en materia de acoso laboral y sexual, y violencia en el trabajo.
Accede a herramientas y documentación para aplicar un modelo de compliance laboral y un canal de denuncias anónimas.
Entérate de todos los alcances, deberes y derechos para empleadores y trabajadores consagrados en la Ley 21.643, conocida como Ley Karin.
Conoce los cursos de capacitación sobre la ley 21.643, preguntas frecuentes y todas las actividades de la Academia Lizama.
propósito del observatorio
El Observatorio Ley Karin nace con el firme propósito de contribuir a una cultura de cumplimiento laboral, a la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo. En un contexto donde el respeto y la dignidad de la persona en el entorno laboral son primordiales. Este observatorio se crea como un espacio vital para la formación, orientación y lugar de encuentro para empleadores, trabajadores, sindicatos, asociaciones gremiales, académicos, abogados y profesionales del área.
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales. El Observatorio se dedicará a relevar su valor y a apoyar su implementación efectiva. Este proyecto se concreta a través de diversas iniciativas educativas y formativas, buscando informar y sensibilizar a todos los actores laborales sobre los alcances, deberes y derechos consagrados en este nuevo marco legal, junto con convertirse en un referente que promueva el trabajo en alianzas estratégicas con diversas organizaciones, facilitando la puesta en marcha de la ley y asegurando su cumplimiento.
Invitamos a todos a participar en este espacio de colaboración, donde juntos, empleadores, trabajadores y organizaciones, podemos avanzar hacia un entorno laboral más justo, seguro y respetuoso para todas y todos.
Luis Lizama Portal
Socio Lizama Abogados
ley karin
El 14 de enero 2024 se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.643, más conocida como Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
En concordancia con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo- OIT, sobre violencia y acoso en el trabajo, esta nueva ley, establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo con perspectiva de género, enfoque que hasta ahora se encontraba ausente en la regulación. Además, instaura procesos eficientes y riguroso de investigación del acoso en el trabajo, incorporando la nueva figura de violencia en el trabajo.
Al mismo tiempo, se refuerza la función de la Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
Además, incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación.
Esta nueva normativa incorpora y obliga a los procedimientos aplicar los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad, y perspectiva de género, lo que implicará la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación de género.
La Ley Karin entrará en vigor el 1 de agosto de 2024.
¿QUIÉN FUE KARIN SALGADO?
Karin Salgado fue una técnico en enfermería que se desempeñó durante 14 años en el Hospital Herminda Martín de Chillán. Después de haber sufrido acoso laboral, Karin terminó quitándose la vida un día 12 de noviembre de 2019.
Su muerte fue el desenlace de una dolorosa historia que comenzó cuando el hospital inició un sumario por la desaparición de cajas con elementos curativos, en el cual figuraba como testigo. Si bien en su declaración Karin reconoció que era una práctica prohibida, se negó a mentir y aseguró que se trataba de un hábito fuera de norma conocido y realizado por su jefatura. Lo anterior, desencadenó una ola de malos tratos hacia su persona.
De ser testigo pasó a ser acusada en el sumario, durante el cual fue hostigada por sus superiores y aislada de sus otros colegas, a quienes también se les manipuló para que cambiarán su versión en la investigación.
Finalmente, Karin Salgado fue sancionada con una medida disciplinaria de una suspensión del empleo por 30 días con goce de un 70% de las remuneraciones de acuerdo con los artículos 121 y 124 del Estatuto Administrativo, por falta al principio de probidad administrativa. A eso se sumó una constancia en la hoja de vida mediante una anotación de demérito de seis puntos, con lo que quedó con nota 1.
En febrero de 2019, Karin fue designada a desempañarse en la bodega de farmacia con un 50% menos de su sueldo, lo que la llevó a desarrollar una fuerte depresión que terminaría con el suicidio de Karin, meses después de que la Contraloría General de la República rechazara una apelación interpuesta.
Mensaje de Claudia Salgado, hermana de Karin
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