MODELO DE COMPLIANCE LABORAL 

Durante la última década, el Compliance ha experimentado una expansión progresiva hacia distintos ámbitos de nuestro ordenamiento jurídico. Desde un origen marcado por su aplicación acotada a materias penales, la implementación de modelos de cumplimiento normativo se ha extendido para hacerse presente en otras disciplinas jurídicas como la normativa sobre libre competencia y de protección al consumidor. 

Sin prisa pero sin pausa, el Compliance Laboral se ha ido instalando también en el seno de las empresas de nuestro país. Gracias a su sistema de controles abocados a identificar, prevenir, gestionar y mitigar los riesgos y consecuencias aparejados al incumplimiento de la legislación laboral, las empresas han ido tomando conciencia que el Compliance en esta área es un mecanismo efectivo para reducir los costos cuantitativos y cualitativos asociados a su inobservancia, los que pueden ir desde pérdidas de prestigio y reputación hasta pérdidas financieras por multas y demandas. 

La creciente complejidad de esta área del Derecho, con sus múltiples y heterogéneas fuentes normativas (leyes; reglamentos; instrumentos colectivos; reglamentos internos; políticas, códigos, protocolos y procedimientos corporativos; etcétera), ha vuelto prácticamente imprescindible que los empleadores cuenten con un sistema de cumplimiento laboral unitario y comprensivo con el que hacer frente a los desafíos, cada vez más arduos, que ella supone. 

La dictación y próxima  entrada en vigencia de la Ley Karin, con la especificidad de obligaciones que comprende, necesariamente conllevará o bien a ampliar los sistemas de cumplimiento laboral insertos en las empresas o bien derechamente a crearlos.  En tanto las conductas de acoso (sexual, laboral) y de violencia en el trabajo son acontecimientos sumamente disruptivos y lesivos del bienestar laboral y de la dignidad de los trabajadores, se volverá fundamental que el empleador, en su calidad de garante de la vida y salud de sus dependientes, cuente con un modelo de gestión adecuado. Sus principales instrumentos serán el protocolo de prevención, investigación, sanción y reparación a introducir en el Reglamento Interno de la empresa (ya sea de Orden, ya sea de Higiene y Seguridad, según el tamaño de esta última) y los canales de denuncia para la comunicación de las conductas infractoras. 

Por último, y desde una perspectiva más amplia, en vista que la matriz de riesgos legales es usualmente considerada como un documento central de todo modelo de cumplimiento normativo, Lizama Abogados ofrece una matriz de cumplimiento laboral, de naturaleza meramente ejemplar, como un modelo de trabajo para todos quienes visiten el Observatorio, en que se analiza un riesgo por área temática y se proponen controles asociados, siendo importante señalar que se debe adecuar en caso que la empresa que lo utilice sea de tamaño mediano o pequeño.